Z理论

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强调通过相互信任和相互协作来进行集体管理的一种理论。

由美国加利福尼亚大学教授大内于1971年提出。其主要内容是：企业对职工的雇佣应是长期的，一般不应解雇职工，这样，职工的职业有保障，就会关心企业的利益；企业的重大决策应自下而上，先由第一线的职工提出建议，然后再由上级领导加以集中；上下级之间的关系要融洽，上级要关心下级；定期变动职务。