同寅刊物

又称“对内机构刊物”、“公司内报”等。指机构内部编发的，以机构内部员工为主要读者对象的定期或不定期刊物。通常由公共关系部门负责编印分发。其主要分发方式有在机构内分发、直接邮递等。同寅刊物的内容通常包括：（一）机构的运行、经营情况，如机构基本价值观念、经营或财政近况、人事组织变动以及新技巧、新发明、新成就等技术交流等等。（二）员工活动，如婚丧嫁娶、文娱体育等。（三）与员工生活直接有关的信息，如工会消息、新的劳工法规的解释以及对员工的升降、奖惩等情况。（四）有关社会和时事的短评以及较好的合理化建议。（五）举办各类有奖比赛。同寅刊物的目的在于沟通机构管理层与员工之间、员工与员工之间的关系，培养机构内部融洽的气氛和员工的归属感，为机构的发展创造良好的内部环境。在日本，同寅刊物不下三四千种。在美国，同寅刊物则多达四五千种。许多大公司的同寅刊物由公共关系专家主办。像福特公司的《福特时代》(Ford Times)，克莱斯勒公司的《朋友》(Friend)等都是美国较著名的同寅刊物。