合理流动原则

所谓合理流动原则，就是根据事业发展需要，让人才到新的环境中大显身手，有所创造，多做贡献，而不是把他们固定在一个位置上，埋没人才，窒息人才。
人才合理流动，有利于改革干部管理制度。在过去，由于人事部门存在很多弊病，主要是管理权限过分集中，尤其是事业、企业单位，缺乏必要的用人自主权，个人缺乏应有的选择择业权； 管理制度单一，用管理行政人员的同一模式管理各类专业技术人员； 管理方式过死，对专业技术人员和大中专毕业生一律实行统包统分，并按照一种固定不变的手续调配人员，其结果必然导致人才的群体结构不合理，实际上存在着人才难进难出，能上不能下的现象。结果造成人才的部门所有，单位所有，用非所学，用非所长，人才分布很不均衡，一方面人才严重缺乏，一方面人才大量积压。这种长期固定在一个地区、一个单位的做法，也不利于人才的发现、选拔和培养，干部队伍素质不易提高。所有这些都迫切需要对当时的人事管理制度进行改革，全面调整，以利于充分发挥人才的作用。人事管理部门应该支持和促进人才的合理流动，绝不能“留着不用，拖住不放”，给人才的合理流动设置种种障碍。强调在人事管理工作中的合理流动原则是十分必要的。
人才合理流动，有利于适才使用，发挥作用，提高工作效率。人的才干是各式各样的，是在实践中显现出来的。大生产的专业化分工，也为人才提供了各种实践机会和岗位，但人才要适才使用，只有通过必要的流动才能达到。在流动中，人才可以找到充分发挥其聪明才智的合适岗位，各种工作岗位也才能找到胜任的适合人才；在流动中，可以调整人才的合理布局，改革人才的畸形结构，解决人才供求之间的不平衡，使各种人才都能在适合自己的工作岗位上发挥作用； 在流动中，可以把不同地区、不同部门、不同专业的人才汇集在一起，把各自的文化传统、科学知识、思想工作方法、管理经验融合在一起，这有利于开阔视野，活跃思想，丰富知识，提高工作效率。
人才合理流动在目前情况下必须坚持两点：
一是坚持国家对人才的流动引导。由于我国经济、文化发展的不均衡以及人才的聚集度的不同，为了保证全国的协调发展，为了发挥人才的高效作用，既能保证国家重点项目和地区、部门的急需，又能支持贫困地区的建设，通过国家对人才流动施加一定的控制和引导不仅是必须的，也是合理的。当然，国家在制定人才管理的计划时，要做大量的调查、测算工作，预测社会对人才的需求量和供给量，尽可能符合实际地调控人才的流动。
二是坚持人才流动的合理方向。人才流动的合理方向，是指有利于社会主义现代化建设的需要，有利于人才的合理分布和结构的流动方向。具体地说就是： 从大城市到中小城市，从城市到农村，从沿海向内地或边远地区，从高层到低层，从富裕地区到贫困地区等。至于同等条件下的地区之间、部门之间的行政领导干部以及工作人员的流动，也属于合理方向的流动。
我国人才流动除了计划调配这种重要形式以外，还包括招聘、借用、兼职、辞职等特殊的人才流动形式。
招聘，是用人单位根据工作需要，在编制定员允许的范围内，采用考试、考核等方法，向社会公开招收工作人员的一种方式。聘用双方通常签订具有责任、权利、义务和时间等彼此约束关系的聘用合同，共同履行合同上的各项有关约定。实行招聘办法，一定要坚持以内部交流为主，外部引进为辅，坚持人才的合理流动方向，对定向流动的应予以支持鼓励，并按规定给予适当的优厚待遇。
借用，是指某一单位需要专门人才与可以提供这种援助的单位协商，定期借用工作人员的一种方式。借用人员，一般都是按照自愿互利的原则，由借用单位和借出单位相互协商后，签订借用合同，合同写明任务、经济补偿和福利待遇等事项。被借用人员的工资、生活补贴等费用，一般应由借用单位支付。借用到边远地区或条件艰苦单位工作的待遇从优。人员借用期间发生疾病或工伤事故，由借用单位负责处理。
兼职，是指专业技术人员在本职工作以外从事教育、科研等专业技术工作，从中取得一定的报酬的智力活动。兼职是不脱离原单位，在保证完成本职工作任务和不损害本单位权益的前提下，到有关单位讲课或承接科研设计、技术攻关、咨询等兼职工作。兼职可以采用合同形式，规定聘请兼职人员的工作内容，兼职权限和经济报酬。兼职人员在兼职期间的工作成绩或科技成果，由聘请单位鉴定，并将鉴定材料转给原单位并存入本人业务考核档案。对专业技术人员兼职活动所得报酬，应体现按劳分配的原则，酬金数额由聘请和应聘双方议定，并按国家有关规定纳税。
辞职，就是请求解除自己的职务，辞退自己所负的责任。目前在人才流动中出现的最多的是专业技术人员的辞职。然而，允许辞职是有条件的，绝不能无条件的辞职。就目前情况来说，凡担任的工作与所学的专业不对口，用非所长或闲置不用，本人提出调整，所在单位、地区、系统不同意；或无法根据本人工作需要予以调整而又不允许调到别的单位工作，经过人事部门做工作还卡住不放的；或行政人员兼任公司工作，根据政企分开原则，本人同意专事公司工作的，应允许本人辞职。允许辞职应办理手续，由本人提前半年，至少提前三个月向所在单位和上级人事部门递交书面辞职报告，经同意后，由上级人事部门发给辞职同意书。