厄威克的管理理论

林德尔·厄威克是英国著名管理学家，他把泰罗、法约尔和穆尼的主张加以归纳，综合成一个基本的概念结构，并通过分析研究，把科学管理和古典理论结合起来，开始形成了古典管理理论。他所著的《行政管理原理》一书，是管理文献的一部十分重要的著作。
古典管理理论对管理过程作了综合描绘。它是以厄威克的分析为基础的。它不仅归纳了泰罗、法约尔、穆尼和其他古典学派的主张，而且也是厄威克本人对控制职能的分析。管理过程由三个职能组成：计划、组织和控制。它们各自的指导原则是预测、协调和指挥。
厄威克对控制职能的分析是根据法约尔提出的原则进行的，厄威克提出，进行控制要运用指挥原则——指导或监督下级活动。他还从控制职能和指挥原则中推论出了一些职能和原则。例如：配备人员的职能包括安排管理人员担任领导职务，并根据他们的能力确定其权力与责任。集权原则要求授权应以个人能力为基础。选派人员不仅要按工作的要求，而且也要根据公平报酬的原则来决定。人员的提升应是对其成绩的奖励。对下级的日常监督，包括惩罚活动，是为了保证已经达成协议的遵守，平等（公平）的原则是惩罚职能的基础。厄威克在管理理论的综合中还总结了管理的间接目标：秩序、稳定、主动性和集体精神。他认为，管理人员在履行他们的职能时多少注意一些适当的原则，这四个间接目标是能够达到的。