劳资争议处理法

关于劳资争议处理原则、处理机构、处理程序及争议当事人行为限制的法律规范。旨在依法调整劳资关系，解决劳资纠纷。国民党政府于1930年3月17日首次公布施行，1932年修正公布，1943年5月31日又经修正公布施行，至今在台湾有效。全文分6章43条，主要内容：(1)规定该法只适用于雇主与工人团体或15人以上工人集体所发生的争议，不适用于“国营”事业的劳动条件；(2)劳资争议处理原则是，先调解，后仲裁，一定条件下也可以不经调解，直接仲裁。仲裁裁决为终局裁决，一经作出，即具有法律效力，当事人不得表示不服；(3)扩大主管官署处理劳资争议的权力和作用，只要主管官署认为必要，虽无当事人申请，也可将争议交付调解或仲裁。在调解委员会和仲裁委员会的组织机构中，主管官署占有重要地位；(4)限制工人罢工权利和对抗资方行为。如工人不得因劳资争议而罢工，不得在调解或仲裁过程中罢工，不得封闭商店或工厂；(5)雇主不得因劳资争议而停业，不得在调解或仲裁过程中开除工人。