劳工组织Labour Organizations

加拿大最早的劳工组织出现在19世纪初期。20世纪40年代迅速发展，入会人数从不足40万增加到100万，入会率从20%上升为30%。1954年入会率达34%。50年代末60年代初又降至30%。60年代末，全国各行政区给公共部门的雇员以组织和参加工会的权利(萨斯喀彻温已于1944年颁布该法)，使非农业工人的入会率升至40%。此后略减(1987年为37.6%)。各省区的会员分布并不均衡，入会率最高的是不列颠哥伦比亚和纽芬兰(约50%)，最低者为爱德华王子岛(25%)。会员分布情况也因时间的推移而不断变化。1962年～1984年，大部分省区的入会率有所上升。近年除纽芬兰外，不列颠哥伦比亚一直为全国入会率最高的省份，而工会的老根据地安大略省和新斯科舍省失去原有地位。不同行业的会员人数和入会率也不相同，也会因时而异。80年代前5年中，服务行业的会员人数增加66%，入会率从25%上升为40%。而在制造业和建筑业，二者均下降。在公共部门，入会率呈上升趋势。80年代中期，会员人数占前三名的工会都在公共部门：全国公务员联合会、全国省级公务员联合会、加拿大公用事业联盟。三个组织共有会员750000人。而在20年前，会员最多的是钢铁工人和汽车制造工人的工会。20世纪初，加拿大的工会组织90%是国际性的，1987年降至35%。从中可见工会运动民族化的趋势。
工人运动的内部一直矛盾重重。1956年，加拿大劳工大会成为80%工会会员的代言人。1982年，建筑业的工会分裂出去成立加拿大劳联。这是因为加拿大劳工大会多年来只是站在产业工会一边。加上许多独立工会的发展，加拿大劳工大会在80年代中期所代表的会员仅占总数的58%。但是，更严峻的是来自政府的非支持性干预。政府70年代中期对工资数额严加控制，80年代初又限制公共部门雇员的协议权。这些干预措施使工会组织对加拿大经济的影响力大为降低。许多人对政府的措施持支持态度。这表明公众舆论对工会的支持正在减弱。调查表明，资方代表与工会发言人相比，人们更信任资方代表。但雇员们认为，要保证较好的工作条件，唯一可依赖的就是工人运动和集体协议。另外，资方在谈判桌上往往采取不妥协态度。80年代初期，雇主们普遍试图收回已作出的让步条件。私营公司的非会员数量在稳步增长。世界性竞争也使雇主们越来越咄咄逼人。因为如果国内干不成，他们可以到穷国去开工厂。高科技的发展大大影响了生产方式，必然会引起工人运动策略的变革。

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