劳动力剩余

在一定的工资水平下，劳动力的供给大于需求所导致的劳动力数量大于最适度数量的状况。劳动力需求减少或劳动力供给增加都可能导致劳动力剩余。一般认为，劳动力剩余有五种表现形式：(1) 公开失业。(2) 就业不足。即劳动者能够工作的时间比他愿意工作的时间少。(3) 经过伪装的就业不足。如劳动者由于没有就业机会而被迫继续学习或做家务劳动，或为给年轻人创造就业机会而让一些尚有工作能力和专业技术的劳动者过早退休等。(4) 因环境原因使劳动者能力无法发挥。如劳动者因环境恶劣或收入太少，缺乏预防性保健措施，营养不良，无力全日工作。(5) 劳动者由于缺少其他要素的配合，所提供的劳动中有相当一部分几乎不创造劳动果实，这部分劳动力等于是剩余的。

劳动力剩余labor surplus

在一定的工资水平下，劳动力市场出现的劳动力供给量大于劳动力需求量的现象，表现为任何职位空缺都有大量求职者，厂商能容易地找到合格的求职者填补职位空缺。同时，已经工作的雇员辞职愿望低。劳动力剩余是工资过高，超过了均衡工资的结果。面对劳动力剩余的厂商会发现，即使降低工资水平仍能找到合格的求职者，因而诱使厂商降低工资率。工资率的降低一方面可扩大劳动力需求量，另一方面将减少劳动力供给量，使劳动力供需逐渐相等，劳动力市场逐渐走向均衡。