劳务派遣

劳务派遣单位受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种特殊用工形式。这一用工形式，改变了员工为单位所有的单一模式，为用工单位提供了一种较为灵活、便捷的优化人才资源的用人机制。但在实践中，存在着劳务派遣的劳动者利益得不到有效保护的问题。为此，《中华人民共和国劳动合同法》第92条第2款规定，用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依此条规定，被派遣劳动者的合法权益受到损害的，既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失，也可以请求其中任何一个单位赔偿自己的损失。