指各单位在工资以外实际支付给职工个人和用于集体的劳动保险和福利的费用，不包括职工的劳动保护费用。劳保福利费用的内容包括： 退休离休退职金，职工死亡丧葬及抚恤费，医疗卫生费，职工生活困难补助，农副业生产补贴，文娱体育宣传费，集体福利事业的补贴，集体福利设施费，以及其他如探亲路费、上下班交通费补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助、计划生育补贴（独生子女儿童保健费）、洗理费、卫生费等。因此，劳保福利费实际上是对职工工资的一种必要的补充。
劳保福利费用
国家和集体在工资以外支付给职工个人与用于集体的劳动保险及福利费用的总和。分两大类： (1) 劳动保险费，它包括：
❶退休人员的退休费、离休人员的工资和生活补贴、退职人员的退职生活费等；
❷病伤假工资、产假工资、职工死亡丧葬费 （或丧葬补助费） 及供养直系亲属抚恤费 （或救济费）;
❸医疗卫生费等。(2) 福利费，它包括：
❶职工生活困难补助费；
❷文娱体育宣传费；
❸集体福利事业补贴；
❹集体福利设施费；
❺其他，如探亲路费、上下班交通费补贴、计划生育补贴、洗理费等。劳保福利费用主要来源于社会总产品中社会消费基金。它使用所依据的原则是社会主义社会的物质保障原则，劳保福利待遇的高低不直接取决于劳动者为社会提供劳动的数量和质量，而主要取决于职工生活困难程度和实际需要。从这个意义上讲，它又带有按需分配的性质。但是，在社会主义时期，按劳分配是分配领域中起主导作用的经济规律，因此，职工享受劳保福利待遇不免要受按劳分配原则的制约。如劳保福利待遇中的离休、退休、退职费和病假工资等，基本上仍是根据职工在职时的工资待遇及工龄长短确定的； 同时，职工的集体福利待遇也和企业的经济效益有一定的联系，这也间接地体现按劳分配的一些要求。