内向归因neixiang guiyin

指用以解释行为发生原因的一种理论。该理论认为某人之所以表现出某种行为，是由内在原因，即行为者个人因素造成的，是由于其性格使然。因此，内向归因又称为个人归因或性格归因。内向归因中的内在的个人因素指的是一个人的动机、兴趣、欲望、价值观、人格特质、情绪、心境、态度、能力、努力等。与内向归因相对的是情境归因。归因研究的创始人是海德，他提出了共变原则和排除原则。前者指如果在许多情况下一个原因（譬如个人因素）总是与一个结果相联系，而且没有这个原因时，这个结果不发生，我们就把这个结果归于这个原因；排除原则指如果内在原因足以引起行为，就排除情境归因，反之亦然。在对他人的行为进行归因时，人们常常犯基本归因错误，即忽视情境影响行为的力量，对他人行为作内向归因。这似乎是由于情境中的行动者比情境中的其他因素更突出、更引人注意造成的。琼斯和戴维斯的对应推论理论提出，有两种情况，我们可以把一个人的行为归因于其人格、态度等内在因素。第一，当一个人的行为不符合社会期望或不为社会所公认，即行为的非期望性与非顺从性。第二，如果我们知道某人从事某个行为是自由选择的，而并非受外在强大压力才做的，我们也会归之于内在原因。归因过程中一种非理性的偏见即防御性归属，也与内向归因有关，人们倾向于把自己的成功作内向归内，甚至把这种宽宏大度扩大到对他人成功的归因上，尤其是那些他们亲近的人。