养成工制度

是包身工的变种，由日本传入中国，在上海日本人开的工厂中广为采用。一般是由资本家委派招工头到乡村招诱破产农家的年幼子女，带入工厂后集中一个车间，进行3至6个月的“工艺训练”。在集训期间，备有专用的宿舍，高墙大锁，并有人看守，防止养成工外出或私逃。上下班由工头押送监视，不准养成工同中国工人接触交谈，完全失去人身自由。在养成期间，只供给简陋膳食，不给工钱。养成期满，还须留厂干活数年(一般为3年)，只拿正式工人一半左右的工资。中途不准离厂，否则资本家要追回养成期间的全部费用。上海的日本纱厂，就是这样以一批批的养成工，顶替成年工人，形成一批批的失业大军。因此，新民主主义革命开始后，在劳动立法中，明确宣布废除一切形式的包工制和养成工。1925年“五卅”运动高潮中，日本厂主一度被迫停招养成工。但是随着中国第一次大革命的失败，在日本工厂存续时期内，仍在推行养成工制度。因此，革命根据地的劳动立法中，一直坚持要求废除旧式的养成工制度。到全国解放前夕，1948年第六次全国劳动大会决议中，考虑到全国解放后面临补充各类新工人的复杂性，在提出改革学徒制的同时，也确定要建立新式的养成工制度。即对各种单纯的熟练工人，虽然也需要经过一定时期的学习和训练，但这种培训时期一般不长。所以对于这种短期培训的工人，可称作养成工，而与经过长期训练成长为技术工人的学徒制相区别。