公务员辞退

国家机关根据法律规定，通过法定程序，在法定的管理及任免权限范围里作出的解除公务员全部公职关系的行政行为。下列情形之一适用辞退： (1) 公务员不胜任本职工作，又不接受另外安排的； (2) 因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(3) 旷工或无正当理由逾假不归超过一定期限的；(4) 不履行国家公务员条例规定的公务员义务，经多次教育仍无转变的。

公务员辞退

国家行政机关依法解除与在其中服务的公务员的工作关系。辞退有如下特点：辞退是根据国家行政机关的意愿而出现的行为，国家行政机关是主动者，它有权在法律规定的范围内，根据公务员个人的工作表现以及其他具体情况，决定是否维持或解除与公务员的工作关系。这种决定作出与否，与公务员个人意志并无直接关系； 辞退是一种受严格限制的权利。公务员实行常任制，就业权利受到法律的保障，不允许随意辞退。如必须辞退，必须根据法定权限，履行法定手续。辞退遵循的程序： 首先由行政机关首长与人事部门提出动议，并将拟辞退者的具体情况、辞退的理由、辞退该公务员后对工作的影响等情况整理出书面材料，按管理权限报请单位首长或上级任免机关批准，单位首长或上级任免机关应在规定的期限内答复。其次，辞退报告被领导批准后，应以书面形式通知被辞退者本人，当辞退决定送交本人或正式宣布后，即开始生效，被辞退者不再享有履行公务所需的权利和义务。最后，辞退公务员应建立复议制度，以保证辞退的公正、准确和公务员的合法权利。公务员被辞退，一般是符合下列条件的人： 不能胜任本职工作，又不愿接受其他合理安排或无法作其他安排； 因行政机构调整、外迁等原因需要调动工作的公务员，拒绝服从组织上的工作安排； 工作消极，不认真履行自己的职责和任务，造成消极后果，并拒不改正，不遵守纪律，在单位中影响很坏，如在从事公务的同时，又进行以营利为目的的商业活动； 出现与公务员身份不相称的情况，如被逮捕和判刑等。公务员辞退的作用： 体现了优胜劣汰的竞争机制； 保证公务员队伍的优化和活力。