公务员考试录用的原则

对公务员进行考试录用的目的在于： 选拔优秀人才进入行政系统，保障公务员队伍的优化、精干，以期形成一个高效的行政系统，实现对国家行政事务的科学管理。对公务员考试录用，必须坚持以下原则：
1.公开。所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则、招考部门、岗位、人数、报考资格、考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开； 并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。公开的目的在于增强人事工作的透明性。公开考试录用，使得考试能为尽可能多的人知道，是吸引大量优秀人才的前提； 公开考试处于大众的监督之下，能防止录用人才问题上的腐败现象； 公开考试也为贯彻平等，竞争和择优原则提供了可能性。
2.平等。所谓平等，指一切符合报考条件的公民，不因民族、种族、性别、出身、宗教信仰、政治倾向、婚姻状况等都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的权利。西方各国法律中都有关于考试平等的规定。1789年法国《人权宣言》 明确规定：所有公民在法律上的地位一律平等，故政府官吏的任用亦应平等，除以才能品德为根据外，不应受其他条件限制。美国1978年的《文官制度改革法》 中规定： 保证人人机会均等，经过公开的竞争性考试，只根据能力、知识、技能来决定录用和提升。《国家公务员暂行条例》也规定了公务员考试录用应贯彻平等原则。为贯彻平等原则，中央国家机关如铁道部、海洋局、交通部、水利部、电力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。吉林、陕西、河北等省的一些市、县还打破身份限制，目前，已经有5000个农民考上公务员。这是考试平等的体现，也是宪法规定的平等权的体现。
3.竞争。竞争是指对应试者层层筛选，优胜劣汰。我国在国家公务员考试的各个环节如口试、品德考核甚至试用期，都体现了竞争原则。我国自从实行招考以来，竞争越来越激烈。今年，18万人报考了中央国家机关公务员，竞争7900个岗位。贯彻竞争的原则，才能把最优秀的人才录用到行政机关。
4.择优。所谓择优，就是按照成绩排列名次，并考核合格者的政治思想、道德品质、工作能力和身体素质等择优录取。竞争是择优的前提，择优是考试录用制度的核心和最终目的。这里涉及到一个优的标准的问题。英国是“通才性”的代表国家，在选拔时注重候选人的教育程度、知识面和基础，着眼于被选拔者将来有多大的潜力，而不是着重于考查其专门的知识水平。美国则是“专才性”的代表国家，在考试时注重候选人的专门知识和技能，强调实用性，着眼于被选拔者能否马上适应本职工作的要求。后来两国采用的标准都有些变化。《国家公务员暂行条例》规定的是德才兼备标准，这一标准太笼统，在实践中不容易把握，应确立一个具体的标准，并根据不同职务的要求衡量应考者是否优秀。对决策类的职务、执行类职务以及事务管理类的职务，应采取不同的标准择优。