公务员的考核

国家行政机关按照管理权限，根据法定的标准和程序，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力，以及工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。公务员的考核，具有特定的涵义：第一，考核的对象是已确立国家公务员身份的人员；第二，考核由国家行政机关严格按照国家制定的标准和程序进行；第三，考核的主要形式是定期进行的；第四，考核的结果是合理使用公务员的依据。这四条必须同时具备，才能是公务员的考核。公务员的考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的重要环节。
考核内容 考核公务员的项目，包括公务员的品质、能力及其履行公务等情况。
我国公务员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
“德”，主要是考察公务员的政治态度、思想品质、职业道德、遵纪守法等方面的情况，重点看其在执行党的基本路线中的态度和表现。
“能”，主要是考察公务员的业务能力和管理水平，主要包括从知识水平、工作能力、身体条件三个方面。知识方面，包括文化水平、专业知识和工作经历等。工作能力方面，包括领导能力、组织活动能力、表达能力、文字写作能力、计划预见能力、应变适应能力等。身体方面，包括年龄、身体素质与健康状况等因素。
“勤”，是指公务员的工作态度和工作效率，主要包括工作的积极性、责任感、纪律性、出勤率几个方面。
“绩”，是指公务员的工作实绩，即公务员完成工作的数量、质量和效率，也就是公务员的实际贡献。工作实绩是公务员考核的重点，因为实绩是公务员为社会做出的并为社会所承认的劳动成果，是公务员德、能、勤诸方面的综合反映。