停薪留职tíngxīn　liúzhí

〈动〉 指企事业单位对一段时间内离开单位自谋出路或因私出国三个月以上的公职人员停发工资但仍保留原职。也叫“保职停薪”。

停薪留职tíngxīnliúzhí

指企事业单位对一段时间内离开单位自谋出路或因私出国三个月以上的公职人员停发工资但仍保留原职。
　◇ 这个停薪留职回家沿街烤卖红薯的二车间工人，做买卖还是有一套的。(长城.1985.4)
　◇ 他狠狠心让大女儿停薪留职回家照顾弟弟，毅然返回大西北。(人民日报.2000.12.22)

停薪留职tíngxīn liúzhí

停发工资，保留公职。例如：“1980年7月，在尚无‘停薪留职’一说之时，他就走出大工厂，不拿国家工资，来到河南洛阳急需人才的市郊农村。”(《人民日报》1987.10.4)“她叫尚家楷，原是西安市某商店营业员，数年前停薪留职，在西安市解放路49号开了个皮革制品商店，取名‘楷楷商店’。”(《追求》1989.6.28页)

停薪留职tínɡxīnliúzhí

指企事业单位对一段时间内离开单位自谋出路或因私出国三个月以上的公职人员停发工资但仍保留原职。

停薪留职tíngxīn-liúzhí

停发工资，保留公职。
　❍ 一些公职人员～走出工厂、学校、科技单位，不拿国家工资，到社会上去创业。

停薪留职

允许富余职工离职并停发其工资而不终止劳动法律关系的劳动法律制度。1983年6月11日劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》对“停薪留职”问题作了一系列的规定。职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。“停薪留职”的时间一般不超过两年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%。“停薪留职”期间计算工龄。企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。

停薪留职

职工停止在原单位的工资关系而保留其职务和工作关系，在一定期限内从事其他工作。职工要求停薪留职，必须提出书面申请，经本单位行政领导批准后签订停薪留职协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。停薪留职的时间一般不超过2年。此间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。停薪留职期间计算工龄。期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前1个月内向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。期满后的1个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

停薪留职Stop Payment of Salary But Retain Office

在劳动法律关系不终止的情况下，用人单位允许生产或者工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动制度。1983年6月11日，劳动人事部和国家经济委员会在《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》中规定，职工要求停薪留职的，由本人提出书面申请、经单位行政领导批准后，签订停薪留职协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。对未经批准而擅自离职的职工按自动离职处理。停薪留职一般不超过两年，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理，停薪留职人员在从事其他有收入劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额不低于本人原标准工资的20%，停薪留职期间计算工龄。

停薪留职

经批准，职工离开原工作单位，停发工资，但保留全民所有制单位职工身份。停薪留职的职工须由本人提出书面申请，获得单位行政领导同意后签订协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。停薪留职时间一般不超过两年。在此期间，计算工龄，但不享受原单位升级、津贴、补贴、劳保福利待遇； 因病、残而丧失劳动能力的，按退职办法处理； 从事非法活动的，进行必要处理直至除名。期满后，愿意回原单位工作的，需在期满前一个月提出申请，原单位应给予安排适当工作； 如提出辞职，经单位行政领导同意后，便可按辞职处理。期满后一个月内，本人既未提出回原单位工作，又没有办理辞职手续的，原单位可按自动离职处理。

停薪留职

retain one’s positi on with one’s salary suspended; obtain an indefinite leave of absence from one’s work unit;unpaid leave