停年格

 北魏时崔亮所创的选官制度，专以年资深浅为标准，而不问人才高下。北魏宣武帝正始元年(504年)废中正官，规定在位者均由五人相保，无人保任者，夺官还役。为抑制武将，吏部尚书崔亮创立停年之制，任官“不问贤愚，专以停解日月为断”,一般平庸之辈，只要年月久者则就可以优先选拔录用。这是一种以年资深浅为标准，而不问人才贤愚的选官制度。

停年格

北魏崔亮首倡的一种不问贤愚政绩，以年资长短为任用标准的选官制度。见《魏书·崔亮传》。参阅清顾炎武《日知录·停年格》。

停年格

北魏灵太后临朝时吏部尚书崔亮所制定的官吏升迁制度，专以资历深浅为标准。《魏书·崔亮传》：“亮乃奏为格制，不问士之贤愚，专以停滞日月为断。虽复宫须此人，停日后者终于不得，庸才下品，年月久者，灼然先用。”

停年格

北魏崔亮所创专以年劳为标准的铨选法规。《魏书·崔亮传》说：“亮奏创停年格，不问士之贤愚，专以停解日月为断。其甥刘景安书规之曰： ‘取士之途不溥， 沙汰之理未精， 而舅属当铨衡，宜须改张易调，如之何反为停年格以限之，天下士人，谁复修厉名行哉？’”