保健津贴

对在有毒、有害身体健康的环境中工作或常年接触有毒、有害物质的工作人员，为保证其特殊的营养需要，保护其身体健康而建立的津贴。它属于劳动保护的一种辅助措施。对身体健康有毒、有害的环境或物质，主要指高温、粉尘、有害气体、接触放射线、潜水、沉箱等。在这些环境中工作，劳动者的体力和脑力消耗较大，同时，对他们的心、肺、血压、皮肤等也有一定影响。因此，就需给予补充一定的特殊营养，以增强他们的体质。发放保健津贴的标准一般为3—4个等级。在划分等级时应考虑的因素主要是：工作地点和操作问的温度高低；从事有毒、有害环境工作的经常性和固定性；体力劳动强度的大小；劳动保护设施情况；有毒、有害物质对人体的损害程度等。发放保健津贴的形式有货币和实物两种形式。货币是按月发放一定数额的人民币。实物是免费供应一定量的食品或发一定数量的餐券。中国科学院、财政部、国家劳动总局在1980年发布的《中国科学院保健津贴试行办法》中规定：保健津贴标准，按照危害工作人员身体健康程度等情况分为甲、乙、丙、丁等四级；凡兼做两种等级以上可享受保健津贴的工作时，不能同时享受两种津贴；除从事放射性工作的人员按月发津贴外，其余人员按实际接触天数发给。

保健津贴allowance for health care

即岗位津贴。

保健津贴

指为保障职工的身体健康而建立的津贴。保健津贴主要是为了解决专职从事或直接接触有毒有害工作而影响身体健康的人员的特殊营养需要，以增进他们的身体健康。根据工作量的大小、时间长短、条件好坏、防护难易程度以及危害身体健康的程度等情况，保健津贴一般分为甲、乙、丙、丁四个等级发放。划分保健津贴的等级时，一般考虑以下几个因素：(1)工作地点和操作温度的高低；(2)从事井下、高温和有害身体健康作业的经常性和固定性；(3)各种保护设施所达到的有效程度；(4)劳动强度的大小；(5)粉尘和有毒有害物质、放射线及其他有害作业对人体的损害程度。保健津贴的发放形式有两种：即货币形式和实物形式。实物形式即企业免费供应职工一定数量和质量的食品或发给一定数量的餐证。

保健津贴

为保护在有毒、有害环境中工作或常年接触有毒、有害物质的工作人员的身体健康而设立的津贴。参见“津贴”。

保健津贴

为保护在有毒有害环境下工作或者常年接触有毒有害的工作人员的身体健康而设立的津贴。根据工作环境损害职工身体健康的程度，保健津贴一般分为甲、乙、丙、丁四个等级发放。划分等级时一般考虑到以下几个因素： (1) 工作地点和操作温度的高低。(2) 从事井下、高温和有害身体健康作业的经常性和固定性。(3) 劳动保护设施的情况。(4) 体力劳动的强度大小。(5) 粉尘和有害气体的浓度以及接触有毒物质、放射线和其他有害作业对人体的损害程度。我国对科研、教学、医务卫生农业单位专职从事有毒有害或者有传染危险的工作人员实行了这一津贴。例如： 1980年中国科学院、财政部、国家劳动总局颁发的 《关于颁发中国科学院保健津贴试行办法的通知》规定，国家从1980年5月1日起对中国科学院系统试行保健津贴。1982年和1983年，农牧渔业部、劳动人事部、财政部分别颁发了 《关于农业单位专职从事有毒、有害工作人员试行保健津贴的通知》和 《关于农垦、水产企事业单位专职从事有毒、有害工作人员试行保健津贴的通知》。

保健津贴

为保护在有毒、有害环境中工作或常年接触有毒、有害物质的工作人员的身体健康而设立的津贴。有害身体健康的环境主要指高温、粉尘、有害气体、接触放射线、潜水等。医疗卫生津贴、卫生防疫津贴亦属于保健津贴范畴。