传统经验管理

亦称 “早期管理” 或 “经验管理”，是管理发展过程中的初级阶段的管理。主要特征是： 管理尚未成为一种专门职业，企业家根据过去经验归纳出一些管理原则和方法，管理手段和方法都很简单落后；负责管理的人员在经营思想上因循守旧，维持现状，主要靠个人技艺、经验、采取师傅带徒弟来完成生产过程，不愿分工协作，以致形成 “大而全” “小而全” 的经营方式； 领导方式实行家长制，没有严格的经济核算，缺少理论研究，管理水平低下。传统经验管理产生于资本主义企业管理的萌芽阶段，即18世纪资本主义工厂制度出现起，到19世纪末20世纪初资本主义自由竞争阶段结束为止。在此期间，产业资本的形成，使企业管理具有了资本的职能。传统管理的主要目标是如何分工协作，保证生产正常进行，减少资本消耗，以攫取更大的利润。传统经验管理的主要内容是生产管理、工资管理和成本管理，是小农经济和手工业小生产方式下的必然产物。