企业职工惩罚制度

企业对违反劳动纪律的职工，按其所犯错误情节轻重给予批评教育或处分的制度。是巩国劳动纪律的重要措施之一。根据1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对于下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应分别情况给予处罚：(1)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产或工作任务的； (2) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响生产、工作和社会秩序的； (3) 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； (4) 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等。处分的形式有： 行政处分、经济制裁和刑事制裁。