企业内待业

我国经济体制改革中出现的一种处理企业内部多余人员的形式。由于长期以来，我国在劳动制度方面实行“统包统配”和“固定工”制度，企业没有用人自主权，因而造成企业内部人浮于事的情况。经济体制改革要求企业自主经营、自负盈亏，根据生产的需要自主吞吐劳动力。在实行劳动力优化组合的过程中，出现了企业富余人员如何安置的问题。由于我国劳务市场还不完善，企业富余人员还不能全部转化为社会待业人员，主要只能留在企业内部解决。企业内部待业人员一般不拿全工资，待企业生产上需要时再重新组合到生产岗位上去。企业还可通过自筹资金兴办为生产、生活服务的第三产业来安置富余人员，或者通过举办技术培训，提高富余人员的技能，帮助他们重新上岗。