人际行为模式

指在人际关系制约下一方行为引起另一方的相应行为模式。美国心理学家利瑞研究了几千份人际关系报告，鉴于人际行为具有类同性，把各种人际行为分为若干类型，即人际行为模式，他分出了八种人际行为模式：(1) 管理-服从型，由管理、指导、教育等行为导致对方的尊敬、顺从等反应； (2) 帮助-信任型，由帮助、支持、同情等行为导致信任和接受等反应； (3) 友好-协助型，由赞同、合作、友谊等行为导致协助和友善等反应；(4) 尊重-劝导型，由尊敬、赞扬和求助等行为导致劝导和帮助等反应； (5) 顺从-控制型，由怯懦、礼貌、服从等行为导致骄傲和控制等反应； (6) 消极-拒绝型，由反抗、怀疑、厌倦等消极行为导致惩罚、拒绝等反应；(7) 攻击-敌对型，由攻击、惩罚、责骂等行为导致仇恨和反抗等反应； (8)夸耀-失信型，由夸张、自炫等行为导致不信任和自卑等反应。一般说，一方表现出积极行为，会引起另一方也表现出相应的积极反应。一方表示消极行为则引起另一方相应的消极行为。前四种类型表示协调的人际关系，后四种类型表示疏远的人际关系。一般的人际行为以一种类型为主，兼有别的类型。