人本管理

在以人为本的理念基础上展开的管理活动。在传统的管理活动中，人被看做是一种“物”，即一种生产要素、一种活的经济资源，需要建立一个专门的部门来管理。对企业而言，人更多地是以生产要素的角色出现的。在这种情况下，人的异化是不可避免的。人的异化是指人的需要与人的现实存在表现为对立，即人的素质与力量不但不能满足自身的需要，反而转化成了与自己对立的、支配自己的东西。与上述这种物本管理不同，主张实行人本管理的经济学家和企业家认为，人是企业的核心，人是企业生存和发展的真正依靠；企业的管理工作必须以人为中心，了解人的特点、关注人的需要、开发人的潜能，并最终达到人与企业共同发展的目标。

人本管理

在以人为本的理念基础上展开的管理活动。人是企业的核心，人是企业生存和发展的真正依靠； 企业的管理工作必须以人为中心，了解人的特点，关注人的需要，开发人的潜能，并最终达到人与企业共同发展的目标。