人才高下，视其志趣

人才的高低，看他的志向和兴趣就清楚了。蔡锷《曾胡治兵语录·尚志》：“凡人才高下，视其志趣。”
【例】曾国藩说：“人才高下，视其志趣。”志趣能反映一个人的理想和追求。志趣高尚的，必能大有作为；志趣低下的，决不可委以重任。(黄功石《“唯贤”还是“唯亲”》)

人才高下，视其志趣

指人才的优劣，需要考察他的志向和情趣来确认。语出清·曾国藩《治兵语录》：“凡人才高下，视其志趣。卑者安流俗庸陋之规，而日趋污下；高者慕往哲隆盛之轨，而日即高明。贤否智愚，所以区矣。”[例]　当你一旦将人才纳入企业目标之中，就要重视他，使之感到前途的光明。古人说：“凡～。”(晟辉《不要把别人的短处当靶子》)｜据管理学研究：　人的成功是能力+勤奋+机会，而机会却占到了70%之多；竞争往往让能人有了更多晋升的机会；“凡～”。这其中有一个选择志向的问题。(曹文悦《一滴水只有放进大海里才能永远不干》)