人才运动规律

综合效应规律、新陈代谢规律、曲折前进与加速发展规律是人才运动的三大规律。这三个基本的规律揭示了人才成长发展的内在动力、发展形式以及发展的方向。
(1) 综合效应规律是指人才的内外诸因素的互相作用和协调发展，形成人才的运动，推动着人才的成长和发展，也叫协调成长规律。
影响人才发展的因素很多，最主要的是协调个人奋斗与群体合作的关系、人才主体的奋斗目标与社会需要的关系、环境制约人才与人才改造环境的关系以及继承与创新的关系。
个人奋斗与群体协作要统一。任何人要成才，当然要靠个人努力奋斗，同时也要依靠群体的支持、帮助和协作，要善于协调个人与群体的关系。首先，要善于向群众学习，吸取群众的智慧和力量； 其次，要善于处理各种人际关系，与同事们合作共事，进行创造性的劳动； 再次，要尊重群众的利益，努力为群众谋取利益，做到人与人之间的互相服务关系，这也是社会主义主要人际关系。
人才主体的奋斗目标与社会需要的统一。人与社会是辩证统一的，任何人才主体都必须根据社会的需要，来发展自己的主体才能，用自己的才能去满足社会的需要。人才的先进性就表现于善识时代发展的潮流，顺应社会的需要，把社会的需要与人才主体需要结合起来，把个人奋斗目标与社会奋斗有机统一。
环境制约人才与人才改造环境的统一。人才都是在一定的社会环境中成长发展的，社会环境对人的成长发展有很大影响，然而人才不仅要适应社会环境，而且要能动地改造环境。
继承与创新的统一。人的本质特征是具有创造才能，能进行创造性的劳动。学习和继承前人积累的科学知识物质成果是进行创造的基础，没有继承就不可能有创新。继承是为了创新而继承。
(2) 新陈代谢规律。新陈代谢规律揭示了人才成长和发展的过程就是人才量的积累和质的飞跃的过程，也就是人才不断推陈出新的过程。
新陈代谢是人才成长和发展的重要规律。它揭示了人才运动的过程和基本形式。所谓人才，其实是人才的量和人才的质的统一体。人才的量就是人才的发展程序、水平、规模、范围以及人才要素排列组合的方式。人才的质与量随时间条件的变化而不断变化，量变积累到一定程序引起质的飞跃，新质取代了旧质。人才的成长和发展过程就是人才量的积累和质的飞跃相互转化的过程，这就是人才发展的新陈代谢。人才还存在自然淘汰和社会淘汰，自然淘汰属于生理上的原因，社会淘汰实际上也是物竞天择、适者生存的生物进化规律，它们都属新陈代谢。
(3) 人才的曲折前进与加速发展规律。人才的主、客观因素的复杂性及其相互作用的不平衡性决定了人才活动不可能是直线运动，而是曲折的运动，任何个体的成长和发展，或是人才群体的产生和发展，都不可能是一帆风顺的，它总有成功、失败，有顺利、挫折。人才运动的曲折性是普遍的、客观的、不以人们的意志为转移的。
人才运动不是减速、匀速运动，而是加速运动。人才的加速运动与科学技术发展的加速运动一样，是同前一代人的素质及其遗留下来的知识成比例的，因而，“是按几何级数发展的。”