人才类型

人才类型指运用不同的分类方法，将人才划分后而形成的不同的类别。目前，我国人才学研究者将人才的类型作出如下划分：
(1) 根据人才成长和发展过程分为：“准人才” (指基本上具备德、识、才、学、体等人才要素，能基本适应某项工作者)、“潜人才” (指已作创造性成果，但还未被社会公认的人才” 和 “显人才”(指创造性劳动成果已被社会公认，并在发展的人才)。
(2) 根据人才的才能高低和贡献大小分为： “一般人才” （指对社会作出较大贡献的人才）、“杰出人才” （指对社会作出杰出贡献的人才） 和 “伟大人才” （指对社会作出划时代贡献的人才）。
(3) 根据职业 （专业） 分为： 政治、外交、法律、经济、军事、管理、科学、技术、教育、卫生、文学、艺术、体育等类型人才。
(4) 概括人才的才能表现分为： “早熟型”，指人才的才能显露得比较早的一类人才。“多才型”，指才能涉及的领域比较广泛，有多方面贡献的人才。“多产型”，指有大量创造发明的人才。“晚器型”，指大器晚成的人才。
(5) 根据人才的思维特征分为： 艺术型人才，指主要通过形象思维取得创造成果的人才，如艺术人才等； 逻辑型人才，指主要通过抽象思维取得创造性成果的人才，如哲学人才等。
关于人才的类型的研究，国外也有一些成果。如前苏联的巴甫洛夫学派按两种信号的相互作用，把人才分为：
❶第一信号系统占优势者为艺术型人才。其特征是： 知觉记忆形象，直接印象鲜明，想象力丰富。
❷第二信号系统占优势者为思维型人才。其特征是： 思维比较抽象、概括。将科学家分为两大类：
❶古典派，指在自己学科内造诣很深，但深入另一领域颇为不宜的科学家；
❷浪漫派，指有多种领域内的知识，从一领域转入另一领域比较自由的科学派。随着人才学研究的深入，还要有更多的人才的类型出现。