人才管理

社会机构为达到一定的目标，对诸多的人才个体进行领导、组织、协调，激发人才个体的创造性、引导人才个体的创造活动的社会行为。

人才管理

为达到人尽其才、才尽其用，对人才进行的培养、选拔、使用、奖惩、流动和考核等的管理工作。

人才管理

人才管理是对所属工作系统的各类各级人才进行有效的组织和使用，包括对人才需求的预测、规划、培养、教育，人才的德才考察、实绩考核、功能测定，以及对人才的选拔使用、合理流动等管理工作。
现代管理主要有两个方面的活动： 一为业务、生产技术管理活动，它的中心是为了提高效率； 一为人际关系管理活动，它的中心是通过领导行为、组织功能、集体精神、人际关系等，调动人的积极性。在管理系统中，人是决定工作和生产效率的关键因素，人的管理占有重要地位。因此，现代科学管理十分重视人力的作用，从而加强了对人的管理。人才管理成了人的管理、人力的管理工作的高层次的重要组成部分。
人在管理系统中的表现，主要受管理系统的内外环境和个人心理因素的制约和支配。一个人的工作和劳动的成效主要受以上两方面互相作用的影响。
人才管理的根本任务，是要组织和协调好人的心理因素和环境因素，建立一个适应人才创造业绩的良好环境，使管理系统内的各级各类人才能充分施展他的创造才能、得到创造性结果。
中国社会主义人才管理的一个重要特点是目标明确，是为了全面实现社会主义现代化建设的目的。这就是说，我国社会主义人才管理是把对人的管理活动放在全国的大系统中，达到社会主义现代化建设的宏伟目标，而不仅仅是为了任何局部的利益、暂时的目标，更不是为了谋求某些个人和小集团的私人利益，达到私人目的。这一点与任何私有制为基础的社会是根本不同的，是社会主义制度的性质决定的。另外，我国社会主义人才管理也不同于其他社会主义国家的人才管理。我国的人才管理是为了建设中国式的社会主义。中国式的社会主义是要从中国的实际情况出发，按照马列主义关于科学社会主义学说的原理加以应用和发展，建设具有中国特色的社会主义。所以，我国的人才管理就是为达到这一目的服务的。我国的社会主义人才管理也要有中国的特色，是中国式的社会主义的人才管理。
总之，我国的人才管理应从中国的实际出发，按照辩证唯物主义和历史唯物主义的原理，总结我国历史上人才管理的经验教训，并借鉴、吸收外国有用的经验和知识，来建立中国式的人才管理科学体系和工作。

---

人才管理

人才管理是指某部门或单位为了达到某一目标、完成某一任务，指挥人才的社会劳动、协调个人的行动和提供劳动条件的行动。人才的科学管理是人类社会发展科技进步、经济振兴的重要条件。随着现代社会的发展，无论是社会管理、企业管理、还是科技管理； 无论是政治管理、行政管理、还是业务管理，最核心的、最根本的都是围绕着人才的管理来进行的。不同的历史时代和社会制度，对人才的管理不尽相同，社会主义和资本主义这两种社会制度在人才管理上有着本质区别。搞好人才管理，要求人才管理都有一定的制度，如奖惩制度、升级降职制度、流动制度等。

人才管理

人才管理是指某部门或单位为了达到某一目标、完成某一任务，指挥人才的社会劳动、协调个人的行动和提供劳动条件的行动。人才的科学管理是人类社会发展科技进步、经济振兴的重要条件。随着现代社会的发展，无论是社会管理、企业管理、还是科技管理； 无论是政治管理、行政管理、还是业务管理，最核心的、最根本的都是围绕着人才的管理来进行的。不同的历史时代和社会制度，对人才的管理不尽相同，社会主义和资本主义这两种社会制度在人才管理上有着本质区别。搞好人才管理，要求人才管理都有一定的制度，如奖惩制度、升级降职制度、流动制度等。