人力资源开发

把人的体力、智慧、知识、经验、技能和创造性等当做资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动。人力资源开发的途径主要有： (1) 建立市场经济体制，使劳动者有自由择业、自由创业的平等机会，能够找到自己最感兴趣、最擅长的工作，拥有充分发挥自己聪明才智的空间；(2) 扩展人力资本投资渠道，使潜在的人力资源和正在发挥作用的人力资源在身体素质、文化知识、技术水平与创新能力等方面都不断提高；(3) 在各类组织中建立科学的用人制度和管理制度，使各类人力资源人尽其才、才尽其用。

人力资源开发Developing Human Resource

通过教育和培训，提高各组织成员的工作能力和工作绩效，以符合组织需要的人事管理活动。人力资源包括数量和质量两个方面，数量为有劳动能力的人口，质量为有劳动能力的人口的身体素质、文化素质、技术素质，它反映了一个国家和地区人口总体所拥有的劳动能力。
人力资源开发包括以下基本内容：分析组织对成员能力的发展要求；为满足需求而开展的教育、训练、组织发展等活动；效果评价，即对所开展的各项活动是否达到了预期的目的进行检查。发展组织成员的能力，提高其工作效率，是人事管理的重要环节，同时对具有各种技能的人员恰当使用，做到人尽其才，也是管理者的责任。

人力资源开发

把人的体力、智慧、知识、经验、技能和创造性等当作资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动。人力资源开发的途径主要有： (1) 建立市场经济体制，使劳动者有自由择业、自由创业的平等机会，能够找到自己最感兴趣、最擅长的工作，拥有充分发挥自己聪明才智的空间； (2) 扩展人力资源投资渠道，使潜在的人力资源和正在发挥作用的人力资源在身体素质、文化知识、技术水平与创新能力等方面都不断提高； (3)在各类组织中建立科学的用人制度和管理制度，使各类人力资源人尽其才、才尽其用。