人事管理范围和内容

人事管理范围指人事管理的工作范围及管理对象。在我国，人事管理只限于对国家干部的管理，对于工人的管理则不属于人事管理的范围，而是属于劳动管理。这是所指的国家干部是指国家权力机关、行政机关、民主党派机关、司法机关、军事机关、党的工作机关以及人民群众团体中任职并从事公务的人员，此外还包括在全民所有制企业、事业单位中从事管理和专业技术工作的人员。
人事管理内容是指人事管理工作的具体业务内容。人事管理涉及范围广，内容也十分丰富，具体可分为：
(1) 编制管理，主要是对国家机关、事业单位等机构的设置规模、组织形成和人员配备数额的管理。
(2) 干部的招聘、录用。国家机关、企业、事业及人民团体等机构组织，按照国家制度的有关规定，采用考试、考核等办法，从社会上或非干部身份的人员中选拔录用优秀分子进入国家干部队伍。
(3) 干部考核。对干部的政治思想、学识水平、工作能力和所取得的成绩进行考察，全面了解各干部的工作、学习情况，并以此作为奖惩，任免工作人员和定其工资、福利待遇的重要依据。
(4) 干部调配。根据工作的需要和其它一些原因，对干部进行调动、安置、调整、交换，以达到对不同地方、部门、单位余缺调剂，或是解决学非所用、用非所长以及对确有实际困难的干部进行调动、安置的目的。
(5) 大、中专毕业生分配和接收。按照管理权限和职责分工，制定大中专学校毕业生的分配接收计划，并按照计划进行分配和接收工作。
(6) 军队转业干部安置。接收、分配、安置从军队转业的军队干部，并做好随军家属和子女的安置工作。
(7) 专业技术职务评聘工作。主要是按照专业技术职务的评定、晋升和聘用规定，组织专业技术职务的评定、晋升和聘用。
(8) 人才的交流和预测。有组织、有计划地进行人才的交流和预测。有组织、有计划地进行人才的交流，发掘和利用人才资源，以充分发挥每个干部的作用。同时，进行人才预测，为吸收各类人才提供参考依据。