人事心理学

研究组织内“人”与“事”有效配合，以充分开发人力资源的心理学分支。“人”指以心理学方法对人性、人格、一般能力或特殊专业能力等的认识与测量，“事”指对工作特征和工作对人素质的要求之分析。心理学最早应用于工业中即是此类研究。现包括职工的招募、选拔、训练、绩效评价、安全教育等研究内容。

人事心理学

研究人事管理工作中各种心理现象及其规律的一门科学。即利用心理学的原理和方法，研究、探讨人的心理规律以及各种人员的心理特点，以达到 “人”、“事”之间保持最佳配合，使 “人” 适其职，职得其 “人”，促进人力资源的充分利用和合理开发，激发工作人员的积极性与创造性，提高人事管理工作的质量。人事心理学研究的范围很广泛，其主要内容有： 人事管理活动中的人性理解问题； 工作人员的选拔与培养的心理学问题； 工作人员的使用与管理的心理学问题； 需要、动机与人的积极性问题； 职工的心理健康问题；人的智力开发问题； 思想政治工作的心理学问题，等等。人事心理学属边缘科学，是应用心理学的一个分支，它既有自然科学性质，又有社会科学的性质，而且与管理心理学、社会心理学等学科有密切的关系，是人事管理学与心理学相结合的产物。

人事心理学

personnel psychology

人事心理学personnel psychology

心理科学的应用分支学科之一。主要研究人事管理工作中员工的心理活动规律，为改善人事管理提供心理学依据，其目的在于探求调整人与事之间的交互关系的有效途径，做到人与事之恰当配合，使人适其事，事得其人， 人尽其才，才尽其用。主要内容包括：员工心理活动的基本规律； 员工的选拔、使用、调配心理；员工的智力开发心理；人事制度改革心理； 员工的考核、奖惩、激励与保护心理；人事工作者本身的心理素质等等。

人事心理学personnel psychology

研究人事管理过程中的心理学问题的学科。起源于20世纪初。代表人物有闵斯特伯格和斯科特(W.D. Scott)。研究内容包括工作分析、人员选拔、职业训练、考核与评价、报酬与奖励、福利与安全、人际沟通等方面。还探讨群体心理、人际关系、领导的选拔、训练与任用、组织变革和组织开发等与人事功能有关的内容。

人事心理学

研究人事管理过程中人员选拔、任用和安置、职业训练、工作考核、晋升、安全、劳资福利等方面的心理学问题的学科。