亨利·丹尼森

亨利·丹尼森(1877—1952)，美国管理学家。生于美国马萨诸塞州的鲁克斯伯利。在哈佛大学接受高等教育，1899年获文科学士学位。1899年进由他家办的丹尼森制造公司.1906年任该公司工厂经理，1917年任该公司总经理，此职一直连任至他去世。1916年建立美国第一个由公司资助的失业救济基金，1917—1918年任战时工业委员会主席的顾问、中央计划和统计局助理局长，1919年任威尔逊总统的工业会议成员。同年，他在公司内成立了一个职工代表组成并参与管理的工作委员会。1921年任哈定总统的失业会议成员，1922—1928年任美国邮政公用设施关系司司长。1926年任20世纪基金会受托人，此职一直连任至他去世。1934年任美国商业部工业咨询委员会主席；1935—1943年任全国资源计划局顾问；1935—1939年任设在日内瓦的国际劳工局美国雇主首席代表；1937—1945年任波士顿联邦储备银行副董事长；1951—1952年任哥伦比亚大学全国人力委员会委员。还担任过泰罗管理协会主席和美国管理促进协会理事。1932年由美国机械工程师学会和管理学会授予甘特奖章，1940年由美国管理促进协会授予最高奖赏——“泰罗金钥匙”。还获得宾夕法尼亚大学名誉科学博士和密歇根大学名誉企业管理博士。
主要著作有《职工的利润分享和股份所有》、《现代竞争和企业政策》、《走向充分就业》、《组织工程学》。
丹尼森对西方管理思想的发展作出过多方面的贡献。他认为，组织工程学就是要使集体生活成功，从群体中建立组织结构，并把他们置于能干的领导之下，解决他们之间的矛盾，把他们的动机统一在一致的方向上。他主张先找出思想一致的人组成小组，最后再发展成为整个组织结构。这里已蕴含了以后发展起来的行为科学的重要思想萌芽。他重视管理中的人的因素，提出通过提高职工的积极性来提高生产效率的主张。他认为，能激励一个组织的成员的因素主要有四类：对他个人及家庭福利和地位的关心；对工作本身的爱好；对组织中一个或多个成员及其良好意见的关心，以及乐于同他们一起工作；对组织的主要目标的尊重和关心。他认为，只有把这四个因素结合起来，才能使一个人把自己的力量稳定而持久地全部发挥出来。