中年问题middleage problems

职工管理中的心理学课题之 一。中年问题，指随着人的生理年龄和心理年龄的增长，步入中年期的职工将普遍产生健康下降、外表老化、固守旧经验、不求上进、排斥新鲜事物、掌握新技术慢等情况，并因此给组织管理带来许多新的课题。如中年职工有普遍顺从、放弃竞争、强调人际关系、向生活妥协、求稳怕乱、安于现状等心理趋势，并成为组织变革与组织发展的障碍。企业管理必须针对这些中年问题，采取相应的管理措施来克服他们可能出现的种种心理障碍，以便保护他们的积极性。