中国人才管理的基本原则

人才管理的基本原则是邓小平人才理论的重要组成部分，它是指我国人才管理依据的基本法则或标准，又是人才管理学研究的一个重要概念。要搞好人才管理，必须从我国的实际出发，遵循人才管理的原则，要合理的使用人才，使其人尽所能，能尽其用，也必须遵循人才管理原则，这对于搞好我国人才管理有重大的意义。
(1) 方向原则。管理是一种有目的的活动，必须要有明确的方向。我国的人才管理是社会主义性质的，更需要坚持正确的政治方向。坚持党的四项基本原则是人才管理的基本准则。马克思主义关于人才管理的理论，是做好人才管理工作的指南。建设社会主义四个现代化，就为人才管理指明了方向。人才管理工作必须紧紧围绕党的总任务，服务并服从于党的总任务。
(2) 系统原则。现代化人才管理要坚持系统原则，系统管理。就是从全局、整体出发，不是从局部、个体出发，而是把整个人才管理看成一个系统，统一领导，统一规划，统一管理，统筹兼顾。实行系统管理，要求人才管理抓住四个环节： 明确目标，协调一致，岗位责任，合理层次。
(3) 信任原则。人才管理要坚持信任原则，在全党全社会全民族中，造就尊重人才，信任人才的浓厚空气。要坚持德才兼备的原则，举贤任能，大胆放手使用每一个人才，把他们放到最恰当，最合适的岗位上。让他们永远保持旺盛的社会主义创新精神，夺取创造性成果。
(4) 能级原则。每一专业技术人才的智能有大有小，有等级之分。且各自来至于不同的管理层次，对应于不同的能级水平。人才管理，要正确分析对待这些不同情况，认真的按能级管理。
(5) 择优原则。是指人才的使用、培养、管理都要有利于优秀人才的成长、发展，有利于选拔、使用优秀人才，有利于充分发挥优秀人才的作用。
(6) 激励原则。加强人才管理就是要加强政治思想工作，认真贯彻执行党的原则、方针和政策，关心爱护人才，不断激发他们的潜在智能，为社会主义现代化建设，为人类幸福多做贡献，多出成果。
(7) 民主原则。学术上的民主，是人才成长，繁荣社会主义的科学事业，振兴社会主义经济，促进社会主义社会进步的最重要的条件。
(8) 有效原则。人才管理要具有有效性。
(9) 指导原则。人才管理要坚持指导原则，在搞好人才管理的基础上，指导其他工作。
(10) 协调原则。是指专业技术人才和队伍内部和外部在诸矛盾运动中协调发展，经济的发展，科学技术的繁荣，社会的进步，必须依靠人才队伍的协调和健康发展。人才管理的本质在于协调。没有人才的社会主义的协调，也就没有人才的社会主义的管理。