中华人民共和国的劳动法规

1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》第32条规定实施以下劳动政策：在国家经营的企业中，目前时期应实行工人参加生产管理的制度，即建立在厂长领导之下的工厂管理委员会。私人经营的企业，为实现劳资两利的原则，应由工会代表工人职员与资方订立集体合同。公私企业目前一般应实行八小时至十小时的工作制，特殊情况得酌情办理。人民政府应按照各地各业情况规定最低工资。逐步实行劳动保险制度。保护青工、女工的特殊利益。实行工矿检查制度，以改进工矿的安全和卫生设备。根据上述原则，在中华人民共和国成立初期制定了一批劳动法规。如1949年11月《关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》，1949年12月政务院公布《全国年节及纪念日放假办法》，1950年2月《政务院财政经济委员会关于国营、公营工厂建立工厂管理委员会的指示》，1952年8月《政务院关于劳动就业问题的决定》，1953年2月政务院修正公布《中华人民共和国劳动保险条例》，1954年2月政务院颁布《国营企业内部劳动规则纲要》，1955年3月第二机械工业部制颁工厂女工保护暂行条例，1956年5月国务院通过《工厂安全卫生规程》，1956年6月国务院通过《关于工资改革的决定》，1956年9月商业部、商业工会全国委员会《关于进一步改善女职工工作条件和加强女职工保护工作的联合指示》，1958年2月《国务院关于国营、公私合营、合作社营、个体经营的企业和事业单位的学徒的学习期限和生活补贴的暂行规定》。上述法规的贯彻实施，对于调动广大职工的积极性、保护工人的合法权益，发挥了重大作用。以后将这些权益，确定在《中华人民共和国宪法》中。八十年代以来，随着改革开放政策的实施和国民经济的进一步发展，又陆续制定了许多重要的劳动法规。如《中外合资经营企业劳动管理规定》(1980年7月26日)，《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》(1980年10月7日)，国务院发布《矿山安全条例》(1982年2月13日)，《企业职工奖惩条例》(1982年4月10日)，《国务院关于加强防尘防毒工作的决定》(1984年7月18日)，《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》(1986年5月30日)，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(1986年7月12日)，《国营企业招用工人暂行规定》(1986年7月12日)，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(1986年7月12日)，《国营企业职工待业保险暂行规定》(1986年7月12日)，《全民所有制工业企业职工代表大会条例》(1986年9月15日中共中央、国务院发布)，《国营企业劳动争议处理暂行规定》(1987年7月31日)，《乡镇企业劳动卫生管理办法》(1987年7月9日)，《女职工劳动保护规定》(1988年6月28日)，《特别重大事故调查程序暂行规定》(1989年1月3日)，《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(1989年10月5日)，《劳动就业服务企业管理规定》(1990年11月22日)，《禁止使用童工规定》(1991年1月18日)，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(1991年2月22日)，《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1991年7月25日)，等等。这些劳动法规的制定和实施，取得了丰富的经验，为制定《中华人民共和国劳动法》打下了坚实的基础。