《中华人民共和国劳动法》

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过，1995年1月1日起施行。它是根据我国《宪法》制定的、全面调整劳动关系的基本法律。它适应了建立社会主义市场经济体制的要求，总结了建国后劳动工作的历史经验，特别是吸取了改革开放后十多年来劳动制度改革的伟大成果，是中国劳动法制建设过程中的一个重要里程碑。本法共13章107条。立法的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，本法第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，确立了以保护劳动者利益为核心的劳动者权利保障体系。同时也考虑到劳动者与用人单位双方权利与义务的对等，以维护和谐的劳动关系，促进社会进步和经济的发展。它把保护劳动者合法权益；确立劳动关系双方的基本权利义务，调整劳动关系；确立劳动标准和国家规范劳动行为有机地结合起来，形成一个统一的科学的立法体系。在章节设置上是根据劳动关系的确立和运行的逻辑顺序安排的，分总则和各种具体的劳动法律制度。总则的基本内容规定了立法宗旨、法律适用范围、在实施本法中国家承担的责任、各级劳动行政部门和工会组织在劳动工作中的法律地位等。分则规定了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等法律制度。从法律的统一性、综合性和结构的设置等方面看，都具有法典式法律文件的特征。本法采取了以社会主义市场经济为取向的立法导向，突破了计划经济体制下按不同所有制分别立法的传统模式，对不同所有制的企业和劳动者的权利义务按照同一标准作统一规定。由于我国社会主义市场经济处在建立、培育和发展过程中，因此，有的问题只作了原则性或倡导性的规定。今后还将以本法为龙头，制定各项单行法以保证本法各项规定的实施，日臻完备我国的劳动法制。

中华人民共和国劳动法

法规名。劳动部制定。1994年7月5日，中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。1995年1月1日起施行。对促进就业、劳动合同、集体合同、工时休假、工资、劳动安全卫生、女工和未成年工保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查及法律责任作出具体规定。是保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的国家法规。本法共107条。以中华人民共和国主席令（第二十八号）形式发布。

《中华人民共和国劳动法》The Labour Law of the People's Republic of China

为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定的法律。于1994年7月5日经全国人民代表大会常务委员会第8次会议审议通过，1995年1月1日起实施。全文共分13章107条。包括大量的单项劳动法规和综合性劳动法规。主要有：
❶劳动就业制度的规定；
❷关于劳动合同的规定；
❸关于集体合同的签订与执行办法；
❹工作时间和休息时间制度；
❺劳动报酬方面的法规；
❻劳动安全与卫生的各项规程；
❼女工与未成年工的特殊保护办法；
❽职业培训的法规；
❾社会保险与福利制度；
❿劳动争议处理制度；(11)有关执行劳动法的监督检查制度；(12)违反劳动法的法律责任；(13)有关劳动纪律和奖惩办法；(14)有关工会参与协调劳动关系的各项规定。

《中华人民共和国劳动法》

1994年7月5日第8届全国人大常委会第8次会议通过，同日，国家主席江泽民以主席令公布，自1995年1月1日起施行。共107条，分为13章：一、总则；二、促进就业；三、劳动合同和集体合同；四、工作时间和休息休假；五、工资；六、劳动安全卫生；七、女职工和未成年工特殊保护；八、职业培训；九、社会保险和福利；十、劳动争议；十一、监督检查；十二、法律责任；十三、附则。

中华人民共和国劳动法

我国调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法律。本法于第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。本法共十三章107条。其内容包括： 促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险与福利，劳动争议处理，劳动监督检查和法律责任。具有实体法与程序法的双重属性。该法的适用范围包括： (1) 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者；(2) 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； (3) 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； (4) 其他通过劳动合同 （包括聘用合同） 与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用本法。该法的颁布施行，对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，发挥着重要作用。