19. 资本主义现代企业管理的管理理论学派的划分

1945年第二次世界大战结束至今，资本主义企业管理进入了现代管理阶段。它运用运筹学、数理统计、系统论、控制论、电子计算机以及行为科学的某些成果，已把企业看成是由人和物所组成的完整系统而进行综合的管理。这样，原来的企业经营管理理论和方法不能适应新的形势需要。在资本主义企业管理中陆续出现了许多新的管理理论学派，诸如社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、经验管理学派、数理管理学派、管理过程学派、组织行为学派、权变学派、管理科学学派等等。
对于这些众多的现代管理理论派别的划分大致有四种不同的观点。
一种是以美国管理学家孔茨为代表的意见。1961年孔茨在《管理理论的丛林》中把资本主义的现代管理理论分为六派： 管理过程学派、经验学派、人群行为学派、社会系统学派、决策理论学派和数理学派。1980年孔茨在《再论管理理论的丛林》中继续把分化出来的管理学派增加到十一个，它们是： 经验主义管理学派、人际关系学派、组织行为学派、社会系统学派、社会技术系统学派、决策理论学派、系统管理学派、管理科学学派及数理学派、权变理论学派、经理角色学派、经营管理理论学派。孔茨对各个管理学派的划分和论述有助于人们了解各种管理理论的发展和联系。
另有一些管理学者提出把资本主义的现代管理理论分为： 经济分析和会计学派、管理科学学派、工业工程学派。
第三种观点是比较简单的分类： 即把古典学派和行为学派以后的管理理论都归纳为管理科学学派。
第四种比较普遍的观点认为，现代管理理论学派可划分为六个即社会系统学派、决策理论学派、系统学派、经验学派、权变学派和管理科学学派，其中前三个学派关系更为密切，并同行为学派有较深的渊源，而经验学派则同权变理论学派有较深的关系。