10. 什么是企业劳动人事管理

有三种不同的意见。一种意见认为，它是指企业有关劳
动和人事方面的领导、计划、组织、控制和协调等一系列管理工作的总称，是企业管理的重要组成部分。其内容除了正确执行国家有关劳动人事的方针、政策、法令和规定外，主要包括劳动力管理、劳动报酬和劳保福利管理、劳动保护、劳动计划和统计管理。
另一种意见认为，工业企业的人事管理，是对劳动者本身的管理，是有关职工的任用、培训、考核、激励等的一项综合性管理。其内容除了包括如何建立人事管理机构和完善人事管理制度外，主要包括： 职工的招聘与使用、职工的培训与考核、职工的奖惩与退休。
第三种意见认为，在企业应提倡实行全面劳动人事管理。它是指对企业经营过程的各个环节和各个方面的劳动和人事工作实行全面的、统一的计划、组织和控制等管理的总称。其基本内容分为两大部分： (1) 属于劳动过程中在人与人、人与物、人与劳动条件、人与环境的相互关系方面，对劳动力进行合理的组织与管理。主要内容包括： 科学合理组织劳动，改善劳动组织，节约使用劳动力； 制定、实施劳动定额、定员，提高劳动定额、定员管理水平； 采取多种形式，组织与开展社会主义劳动竞赛，发挥职工的积极性与创造性；开展劳动保护和工业卫生工作，改善劳动条件，保证职工在生产中的安全与健康； 加强职工的劳动纪律，保证生产秩序的正常进行。(2) 属于劳动者本身的管理，即人事管理。主要内容包括： 职工的招收、录用、调配和用工形式；职工的培训； 职工的考核、晋升和奖惩； 职工的劳动报酬、劳动保险和集体福利。