指根据经济效益确定工资的一种工资形式。效益工资分配主要在两个层次上：一是企业的工资总额与企业经济效益挂钩浮动。二是企业内部，按职工个人的劳动效益确定工资，其具体形式大体有以下几种方式：(1)浮动工资，就是把职工的标准工资的一部分和奖金联系在一起，按职工个人的劳动贡献进行分配。(2)浮动升级，也就是职工升级后暂不固定，随企业经济效益和个人劳动贡献浮动一定时期后再决定。(3)承包工资，就是按承包的生产(工作)任务和经济指标完成情况，确定个人(或集体)的工资。(4)提成工资，主要是商业服务行业，从营业收入或利润中提取一部分做为工资，按职工个人的劳动贡献大小进行分配。实行效益工资，有利于克服工资分配中的平均主义，有利于调动职工群众的生产积极性，有利于发挥工资的经济杠杆作用，提高企业经济效益。