亦称“半计件工资”。是计件工资和计时工资相结合的一种工资形式。底薪计件工资是将职工原计时工资标准的一部分做为底薪，其余部分做为计件工资基金，按规定的计件单价和职工实际完成的合格产品的数量计发给职工的劳动报酬。底薪计件工资主要由“底薪”、“作业工资”，“非作业工资”三个部分组成。“底薪”就是指从职工原来的计时工资标准中拿一部分纳入计件工资基金后所余存的部分；“作业工资”是指职工从事正常的生产作业，按照职工完成作业的数量计发的工资；“非作业工资”是指支付给职工的其从事非本职工作期间及伤假、病假等期间的工资。另外，有的企业的底薪计件工资还包括“有条件的加发工资”部分。实行底薪计件工资，可以将计时工资的优点和计件工资的优点有机地结合起来，它不仅可以保证职工得到比较稳定的工资收入和又能够较好地发挥工资的物质鼓励作用。我国企业工资制度改革过程中出现的浮动工资制，就是在底薪计件工资的基础上发展起来的。