指在同一工资等级制度中，相邻的两个工资等级之间工资标准相差的绝对数或幅度。工资级差简称“级差”。工资级差的确定一般都是在最高工资标准与最低工资标准确定以后，再根据等级数目确定各等级之间的工资差别。工资级差既可以用百分比表示，也可以用绝对金额表示。所谓级差百分比，是指用百分比表示相邻两级之间的工资差额。采用等比系数时，各级级差百分比是相同的，但工资增加的绝对额是逐级递增的。工资级差的大小，主要取决于产业、工种生产技术的复杂性和工人技术熟练程度的差别。合理制定工资级差，对于鼓励工人积极学习先进技术，提高技术熟练程度，推动企业生产的发展等有十分重要的作用。