人员管理

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第十三条 律师事务所应当依法建立健全人员管理制度，加强对律师和其他工作人员的管理，监督律师恪守职业道德和执业纪律，不断提高律师执业水平，依法维护委托人的合法权益。

第十四条 律师事务所不得聘用下列人员从事律师业务：

(一)反对中华人民共和国宪法的；

(二)被开除公职或者被吊销律师执业证书的；

(三)受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外；

(四)品德不良的；

(五)其他因生理、精神等方面的原因不适合从事律师职业的。

第十五条 国资律师事务所、合伙律师事务所、合作律师事务所聘用律师和其他工作人员，应当与其签订聘用合同。

聘用合同的内容，应当合法、公平、明确、完整。

第十六条 律师事务所的聘用人员享有以下权利：

(一)获得履行职责所必需的工作条件；

(二)获得劳动报酬，享受社会保险待遇和福利待遇；

(三)非因法定事由或者合同约定不被辞退；

(四)以合同约定提出辞职；

(五)提出申诉或者控告。

第十七条 聘用合同期满后，律师申请转所执业的，应当向律师事务所提交下列材料：

(一)保管的业务案卷；

(二)尚未办结案件的有关材料和证据，但委托人不同意移交的除外；

(三)未清结的财务凭证、现金、支票等；

(四)负责保管律师事务所的其他材料和物品。

律师事务所应当自收到上述材料之日起30日内，与律师进行清结，并出具转所执业所需的各种材料。

律师因聘用合同解除或被律师事务所辞退而离开律师事务所的，应按上述规定与律师事务所办理清结事项。

第十八条 律师事务所与律师就清结事项发生争议的，应当及时提请律师协会进行调解。

律师事务所不得无故拖延或者阻拦律师转所。

第十九条 律师事务所应当依法接受和管理实习人员学习。

律师事务所不得指派实习人员单独办理律师业务。

第二十条 律师事务所应当依照《律师法》等有关规定，对申领律师执业证人员的条件严格进行审查，如实出具实习鉴定材料或者相关证明材料。

第二十一条 律师事务所应当依法及时办理律师执业证书的年度注册，如实提供相关材料。

第二十二条 律师受到停止执业或者吊销执业证书的行政处罚的，律师事务所应当及时将该律师的执业证书逐级上交至发证机关。律师拒不交出律师执业证书的，律师事务所应当及时告知发证机关。

第二十三条 律师事务所应当建立所内业务学习与培训机制，定期组织律师和其他工作人员学习法律和国家政策，开展职业道德培训。

律师事务所应当支持律师和其他工作人员参加学历教育、进修和业务培训。

第二十四条 律师事务所应当建立投诉查处制度。

律师事务所根据章程及其内部管理制度对本所律师和其他工作人员实施警告、解除聘用合同或者开除等处分。对于依法应当实施行政处罚或者行业处分的，律师事务所应当及时将有关情况告知司法行政机关或者律师协会。