马太效应

---

【释文】：

是指对得到社会承认的知名人才所做出的贡献给予越来越多的荣誉、地位，而对没有得到社会承认的不知名人才做出的成绩却不予承认的一种社会现象。

由美国人默顿于1973年首次提出。典出《圣经·马太福音》第25章：“……凡有的，还要加给他，叫他多余。没有的，连他所有的，也要夺过来”。

对马太效应要有全面的认识。

一方面它在人才成长过程中有著一定的积极作用，它可以为已经知名的人才提供更好的机会、更好的条件，激励他们做出更多的贡献；对未知名的、条件尚不成熟的人才，能够防止社会过早承认，从而起到严格把关的作用，但是，另一方面，马太效应给社会带来的消极作用却相当大。这表现在：不知名人才做出的贡献得不到公平客观的评价，社会承认的延迟，不利于人才的成长，特别是不利于青年人的脱颖而出；它会给有名望的人才造成过重的额外负担，影响其创造力的发挥，一些人甚至经不起成功和荣誉的考验而停步不前。克服马太效应的消极作用，从宏观政策上，建立扶植新人成长的机制，尽可能缩短难以避免的客观存在的社会承认延迟期限，是我国人事制度和人才学研究的重要任务。作为不知名人才应当加强修养，提高自身素质和能力，增加优势积累，做出实际成果，争取社会公认，这也是克服马太效应消极作用的重要方法。