领导监督
在领导活动中，通过一定的领导组织和领导手段实施的，领导者与被领导者或组织与组织之间的相互监察和督促，以保证其他领导职能的正确履行，并最终获得领导整体效能的一种职能。 领导监督对其他领导职能具有制约性。这种制约性既制约著领导者、上级组织的领导行为，又制约著被领导者和下级组织的执行行为；这种制约性的作用，是保证其他领导职能的正确实现；这种制约性以权利的行使、责任的追究为主要内容；国家的根本大法是这种制约性的是非准绳。 领导监督的有效性，在很大程度上取决于领导组织是否具有系统性。一方面，党和政府的各级领导机关、部门、层层对下级机关、部门的工作进行监督；另一方面，党和国家的各级领导机关，也时时接受下级组织、机关以及群众的监督。这种上对下、下对上以及横向之间的监督，就构成了领导监督系统。 领导监督的公开性。使各级领导者在群众的广泛监督之下，深刻认识错误，及时改正错误，力争不重犯错误，避免临时的错误变成长期的错误，防止局部的、小的错误变成全局的、大的错误。 |