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领导者和领导团体的职责和功能所决定的他们的特殊心理。
研究领导心理有静态研究和动态研究二个方面。静态研究侧重于探索领导者的个性特征(即具备什么条件的人当某种领导最适合)和领导班子的结构特点，以期为领导者的选择、培训、考核与晋升提供理论依据。
动态研究侧重于探索领导者的领导方法，如不同的领导行为和领导作风所产生的不同心理效应，以期探索有效的领导方法，为领导者提高领导艺术与领导效率服务。
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