递补

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一种行政机关补充空缺职位的制度。

递补有广义和狭义之分。广义上的递补包括考试、选拔、任用诸项；狭义上的递补就是指职位空缺时，招考合适人员补充之。递补一般有两种方法，即内升和外补。所谓内升是指：当职位空缺时，由低一级在职公务员补充。外补的含义是：遇有职位空缺，由经过选拔的在职公务员以外的人员补充。两种方法各有利弊，因此单采用哪一种方法都有失偏颇。递补制度是人事行政的重要一环，是人事行政的基础和出发点。科学而又公平的递补制度的建立是行政现代化的第一步，也是保证行政管理高效率必不可少的条件。

递补制度是以科学的职位分类为基础的，因此实现递补制度科学化、民主化，首先在于职位分类的系统化和科学化。