选才方法

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发现、鉴别、识别和选拔人才方法的通称。

历史唯物主义认为，社会变革的时代需要大批人才；时势造人才，广泛的社会实践必然涌现出各种各样的人才。而人才客观上总是以一定数量存在的。

由于各种条件的限制，为社会所发现、承认和使用的人才又往往不能满足实际需要。这就是说，人才既多又缺。

发现、鉴别、识别和选拔人才，是长期而复杂的工作。第一，选才者要有求才之心，求贤若渴，是选才的动力。

第二，要锻炼自己发现、鉴别人才的见识和能力，避免以貌取人，以言取人，以己取人、以派取人等。第三，全面细致地考察、识别人才，应当遵循如下原则：(1)实践第一。深入实践中作调查，既要考察对象的档案材料，更要考察对象的实际贡献。

(2)领导与群众相结合。

既要征求领导、专家、权威的意见，又要深入群众，做大量的调查研究，广泛听取群众意见。(3)看全面与抓本质相结合。

不要只看一时一事，而要看对象的全部历史和全部工作；不但要知其所长，而且要知其所短，又不要因小失大，舍长就短。(4)要考虑个体人才的智能结构和人才组合的群体结构，有的放矢地物色较理想的人才。(5)不要求全责备。才能突出的人，往往也有较突出的缺点。

应取其所长，避其所短，善于选择。

选才的具体方法主要有：(1)鼓励荐举法。

荐举包括自荐和他荐两种。自荐是自己推荐自己，他荐是推荐自己所了解的人。

(2)张榜招贤法。

运用现代社会广告技术，通过不同的信息传递手段将人才需求信息广为传播，以求响应者，从中招纳贤者。

这种方法的突出优点主要是外向的，且范围更广。(3)考试竞赛法。

用统一的题目和项目进行测试，是人才发现的有效方法，便于在大面积范围内发现人才。(4)伯乐识才法。伯乐可以是一个人，也可以是几个人组成的专家班子或群体。(5)信息渠道法。

人才发现经常需要的信息渠道有：载有人才信息的内部情况简报，信访部门的情况反映，报纸、广播、电视提供的信息，旅行家见闻及学术会议上与论文作者见面等。