辞退违纪职工

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企业根据国家有关法规和规定，对严重违反纪律或犯有其他严重错误的职工辞退原有工作，不再作为本企业职工。

国务院1986年7月12日发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中规定，企业对于有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；不服从正常调动的；贪污，盗窃，赌博，营私舞弊，不够刑事处分的；无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重错误的。

企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报本企业主管部门和当地劳动部门备案。被辞退职工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会中诉，由其进行仲裁。对仲裁委员会仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。被辞退职工无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。