责任和权限一致的原则

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又称“对应的原则”。

它要求正式的权限与责任相一致。部下往往希望尽可能地扩大权限，却又尽可能地减少自己的责任；上级往往希望部下承担最大责任，而又尽量减少委让出去的权力。

解决的办法是：不论对领导者自己，还是对部下都应该使责任和权限经常处于一致的状态，使组织成员都有权有责，权责相当。

这样，在心理上不仅不会减弱、反而会增强组织的团聚力。