评价中心
一种评选考核的方法。 把被试者置于一个模拟的工作情景中，观察和评价他们在模拟的工作压力之下的行为。评选由称为评价中心的专门组织进行，它是由企业内部的高级管理人员和专门聘请来的职业心理学家一起组成，对企业拟提拔的管理人员或拟送学习培养深造的人员进行评选考核。由于评价中心所模拟的工作情境很接近于真实，可更好地考核被试者在今后工作环境中的工作能力和迅速的应变能力。 这一方法与其他方法有明显的区别，不论在理论上或具体方法上，都注重于管理人员的行为，它不是根据一个人的外貌特征和死记硬背的才能，而是通过模拟发现一个人的真实才干。 比如“文件柜”练习，即通过一个人处理积压文件的方法、时间、效果等各个方面综合考察一个人的实际能力。 |