计件工资

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根据完成合格产品的数量或完成的作业量，按一定的单价支付的工资。

是计时工资的转化形式。它由工作物等级、劳动定额和计件单价三要素组成。能准确地反映劳动者实际付出的劳动量，把劳动成果和劳动报酬更紧密地联系起来，充分体现按劳分配原则。适用于机械化、自动化程度较低而以体力劳动或手工操作为主的企业或工种。

按照国家规定，实行计件工资必须具备以下条件：(1)生产任务饱满，供销正常；(2)制定了合理的劳动定额、严格的计量标准和质量标准；(3)企业管理制度比较健全。按照核算计件工资的办法划分，可分为直接无限计件工资，有限计件工资，超额计件工资，累进计件工资，包工工资等。