角色实现

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指人们在角色期望和角色扮演的基础上实现自己所扮角色的程度。

在社会生活中实际角色与期望角色或理想角色之间的角色差距，反映了人们的角色知觉和角色扮演的能力水平，同时也反映了与角色行为规范之间的矛盾。它是人们对环境适应程度的概括。

影响角色实现的主要因素有：角色知觉水平、个体的意志、毅力、文化、身体等自身素质。如果在各种环境情况下，一个人所扮演的角色都很成功，即角色实现程度很高，则他会感到精神愉快、生活充实，反之，即角色实现程度低，他在生活与工作中总感到各种麻烦，而使其精神不振与苦恼。

因此，企业文化建设应把帮助企业领导者与职工的角色实现作为一项重要工作来抓。